Название этой статьи — отсылка к одноименному подкасту, в котором Гергей Орош утверждает, что спрос на технических работников сейчас беспрецедентен. Они тратят немного времени, говоря о статье Курта Корджинии, хотя Курт Корджиниа даже не настоящий человек, но по большей части их разговор интересен. Гергели Орош, также известный как Инженер-прагматик, — бывший менеджер по найму в Uber. Он говорит:
Все говорили о сумасшедшем рынке, но на самом деле я провел исследование; Я разговаривал с менеджерами по найму, рекрутерами, соискателями, я действительно помог многим людям договориться об их пакетах… И самое безумное в том, что это никогда не было таким безумием. Когда я говорю «никогда», я не преувеличиваю. Был бум доткомов, когда рынок найма был безумным, и большинство из нас даже не работали. Были некоторые люди, и я разговаривал с ними, и это был сумасшедший рынок. Этот рынок еще более сумасшедший для опытных инженеров… И многие думают, что это из-за удаленной работы, и Covid, и люди начинают работать удаленно, и теперь мы можем нанимать в разных областях… Но это на самом деле лишь один из многих элементов.
— Орош, выделено мной
Орош подробно описывает этот «идеальный шторм», который он рисует в своем собственном блоге.
Орош не единственный, кто приводит этот аргумент
В начале ноября этого года в The Boston Globe появилась статья под названием На раскаленном рынке труда технические работники называют свою цену. Статья начинается:
Начальная зарплата в размере 105 000 долларов для инженеров-программистов сразу после окончания колледжа. Акции компании на сумму 80 тысяч. Хорошо выспались? За это тоже есть денежный бонус. О, ты хочешь работать из дома? Абсолютно. Что-нибудь еще?
Добро пожаловать на рынок соискателей в технологической отрасли региона. Технологический сектор, который долгое время был высокоразвитым по сравнению с другими отраслями, имеет практику найма, которая стала слишком интенсивной с начала пандемии…
Далее в статье рассказывается о 28-летней Майе Браун, исследователе в области здравоохранения из Нью-Йорка, которая оставила здравоохранение, приобрела навыки веб-дизайна и заинтересовалась Facebook и Google. После ответных звонков от рекрутеров она приняла предложение от Wayfair, но не раньше, чем серьезные переговоры пошли в ее пользу.
Этому мнению вторит статья LATimes, в которой описывается, что рынок для технических работников стал более горячим, чем он был за последние десятилетия. По данным торговой группы IT CompTIA, в июне работодатели разместили более 365 000 вакансий для ИТ-специалистов, что является самым высоким месячным показателем с сентября 2019 года. Наиболее востребованными позициями являются разработчики программного обеспечения, специалисты по ИТ-поддержке, системные инженеры и архитекторы. Согласно отчету CompTia, в сентябре в столичном Бостоне было объявлено 8 754 технических вакансий, что на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года (из той же статьи Boston Globe).
Возможно, лучшим признаком является то, что даже люди на r/ccareerquestions спрашивают, почему сейчас рынок программистов так горяч.
Первое предостережение: неопределенность в отношении COVID-19
Если вы погуглите спрос на инженера-программиста, вы заметите, что многие результаты получены как минимум несколько месяцев назад. Статья в Boston Globe, например, вышла незадолго до того, как Вариант Омикрон начал попадать в заголовки газет, как и заявления Ороша.
Второе предостережение: Орош делает исключение для младших инженеров
Орош пишет, что рынок не слишком востребован для всех специалистов в области технологий и что людям без профессионального опыта трудно найти работу. Он также пишет, что вознаграждение инженеров начального уровня не увеличилось в этом безумии, что подтверждается как неофициальными источниками, так и данными о вознаграждении, которые он взял у Джинни.
Это далеко от тона статьи в Boston Globe, которая рисует очень оптимистичную картину для новых разработчиков программного обеспечения.
Заключительные мысли
Очень легко жаловаться на процесс найма инженера-программиста — если бы я захотел, я мог бы даже создать страницу на Medium, например InterviewNoodle, со статьями, исключительно жалующимися на процесс собеседования, вместо того, чтобы реально помогать людям. учиться на них. Я уверен, что это сделало бы мир лучше.
Но когда статья в Boston Globe с заголовком горячий рынок начинается словами 105 000 долларов для инженеров-программистов сразу после колледжа и акции компании на сумму 80 тысяч, я действительно думаю, что акцент немного смещен. Собеседование — это еще процесс. Любой, кто пишет подобную статью, на самом деле недооценивает количество раз, когда интервьюер просит кандидата положить фрукты в корзины с решением O(n).
Или они? Возможно, это лучшая возможность для инженеров-программистов. Я определенно думаю, что все, что говорит инженер-прагматик, имеет вес, учитывая его опыт и влияние в этой области.
Неизвестно, насколько эта тенденция сохранится в 2022 году, но на данный момент эти заявления имеют смысл.
