Мы изучили условия найма для большого количества технологических компаний и провели консультации с нашими ведущими рекрутерами, чтобы выяснить, какие способности в области разработки программного обеспечения наиболее востребованы в 2018 году.
«В то время как такие тяжеловесы, как Java и C#, остаются востребованными, мы наблюдаем устойчивый рост технологий сотовой связи и больших данных, таких как HTML5, CSS3 и Hadoop», — заявляет IdeaBright.
- JAVA / JAVASCRIPT
- C#/ASP.NET
- C++
- ПИТОН
- PHP
- SQL/MYSQL
- HTML5/CSS3
- RUBY ON RAILS
- HADOOP
- IOS / ANDROID
Как привлечь лучшие технические таланты для вашего бизнеса
Потребность в замечательных программистах с перечисленными выше способностями высока, а предложение сокращается. И если вы хотите привлечь самые лучшие таланты развития, одними деньгами этого не сделать.
Итак, что будет?
Чтобы ответить на этот вопрос, мы поговорили с нашими программистами здесь, в CyberCoders (которые собрали самые эффективные и действенные приложения на рынке подбора персонала!) о том, что они ищут, решая, где работать.
Вот что они сказали нам
Цель: Я хочу работать в компании, которая мне действительно небезразлична. Это не просто создание кода, а создание чего-то, что имеет измеримый и положительный эффект, помогает другим и решает интригующие проблемы.
Хорошая команда:
Самое лучшее, что вы можете сделать как программист, — это окружить себя теми, кто умнее вас, и постоянно учиться у них. Если вы не можете доверять своим сотрудникам или собираться вместе с товарищами по команде, значит, вы не в той команде.
Свобода:
Несколько общекорпоративных критериев кодирования необходимы для эффективной совместной работы; но в случае, если вами управляют на микроуровне за вашим столом, вы, вероятно, начнете искать новую профессию.
Высокотехнологичный:
Одна из причин, по которой я покинул свое последнее место, заключается в том, что они всегда неохотно приобретали новейшие технологии. Мне действительно не нужно быть человеком, у которого есть пишущая машинка, когда у всех есть суперкомпьютеры.
Компенсация:
Часто нанимающие супервайзеры используют бонусы или участие в прибылях, чтобы компенсировать разрыв в базовой заработной плате. Многие программисты предпочли бы отсутствие поощрений, чтобы получать необходимую им базовую зарплату.
Баланс между работой и личной жизнью:
все большее число программистов хотят иметь хороший оплачиваемый отпуск. Возможность балансировать время или время с семьей — это ценность, в которой многие программисты не только нуждаются, но и нуждаются.
Привлечь таланты с первоклассными техническими способностями не всегда просто. Признание того, что создает более счастливую рабочую культуру в вашей группе, может создать атмосферу процветания при приеме на работу.
Первоначально опубликовано на сайте ideabrightinfotech.com 17 сентября 2018 г.
