Мое первое резюме было очень плохим. Каждый раз, когда я подал заявку на работу, я либо получал призрак, либо получал электронное письмо, начинающееся со слов «к сожалению», и мне ни разу не представилась возможность пройти собеседование. Но за 3 месяца я смог полностью это изменить. В этой статье я поделюсь советами и приемами, которые я узнал из видео, наставников и семинаров по резюме, которые помогли мне перенести мое резюме из нумерованного списка в резюме, достойное FAANG.

Шаг 1. Форматирование

В зависимости от отрасли и компании вас могут выбросить с экрана первого раунда для форматирования. Мой брат стажировался в крупном инвестиционном банке и тесно сотрудничал с управляющим директором. Когда MD возобновлял просмотры, из-за огромного размера пула приложений, если он видел яркие цвета или креативное форматирование, он немедленно выбрасывал резюме в мусорную корзину.

Вы не всегда должны использовать черно-белое резюме для своего резюме, хотя это определенно самый безопасный путь. Если вы подумываете о другом формате, знайте свою отрасль и свою компанию. Если вы изучаете финансовый сектор, придерживайтесь традиционного черно-белого резюме. Если вы изучаете роли UI / UX, не стесняйтесь добавлять значки и цвета, отражающие ваш стиль. Если вы подаете заявку на Spotify и действительно хотите выделиться, вы можете сделать свое резюме похожим на плейлист Spotify.

Вот мои советы по созданию сильного, независимого от отрасли формата резюме:

  • Придерживайтесь черного и белого, но если вы хотите немного цвета, выберите темно-синий.
  • Используйте один столбец текста. Это делает чтение вашего резюме менее прерывистым, а значит, более быстрым и легким. Кроме того, вы можете использовать пространство, от которого отказались, разместив две или три колонки.
  • Возобновляется только 1 страница.
  • Поместите самые актуальные элементы вверху. У вас есть около 6 секунд на первую проверку, поэтому ваш проверяющий вряд ли доберется до элементов, которые вы положили внизу.

Шаг 2: Опыт

Невозможно обойти стороной тот факт, что компаниям нужен опыт, поэтому получение первой должности по сути превращается в дилемму «курица или яйцо». Однако, чтобы быть конкурентоспособным кандидатом, вам нужно как-то расширить свой опыт. К счастью, он не обязательно должен полностью соответствовать работе вашей мечты.

Для меня это была работа в социальных сетях, когда я только окончил среднюю школу, потому что у меня не было реальных навыков. Когда я был в кампусе, это также было связано с клубами, занимало руководящие должности и занималось личными проектами.

Меня интересует техническая карьера, поэтому то, что я только что перечислила, не является самым подходящим предыдущим опытом. Во время моего последнего раунда приема на работу (когда я получил предложения от Google, Facebook и Microsoft) моим наиболее подходящим опытом для этих стажировок по разработке программного обеспечения было преподавание информатики молодым студентам на полставки.

Итак, если вам трудно заполнить свое резюме соответствующими ролями, выходите и тем временем делайте все, что в ваших силах. Вы можете заниматься дополнительными проектами веб-разработки или вступить в клуб на территории кампуса.

Эти первые два шага дадут вам хорошую основу, если вы только начинаете составлять свое резюме. Но если вы какое-то время выполняли итерации, и вам не повезло, это следующий шаг, который поможет вам пройти через экран резюме в компании вашей мечты.

Шаг 3: проверенный способ выделиться

Количественная оценка. Ваш. Воздействие.

Это работает.

Один из руководителей Amazon сказал мне, что мое резюме лучше, чем у некоторых из их коллег, потому что я «четко определил свое влияние» на свое резюме. Я вижу, как люди с объективно потрясающим предыдущим опытом борются за то, чтобы пройти собеседование, для которого я знаю, что они подходят. Это потому, что в их резюме не хватает цифр, чтобы показать, насколько они хороши на самом деле.

Далее я объясню, почему количественная оценка вашей работы так привлекательна для работодателей, а затем рассмотрю пример с моим текущим резюме.

Худшее, что вы можете сделать в резюме, - это перечислить свои обязанности, потому что вы говорите мне, что вы должны были делать, но что вы на самом деле сделали? Вы достигли своих целей, встретились и / или превзойти ожидания и оказать значимое влияние? Сказать мне о своих обязанностях не ответить на эти вопросы. Худшее связано с описанием компании, потому что ваше резюме о вас. Кроме того, расплывчатые описания указывают на недостаток уверенности или, что еще хуже, на ложь.

На противоположной стороне - количественная оценка вашего воздействия. Вы рассказываете мне, что вы сделали и сколько именно вы сделали. Вы показываете мне, что отслеживаете свой прогресс с числами. Это то, что хотят видеть рекрутеры. Не говоря уже о том, что визуально числа появляются в резюме, заполненном текстом.

Пример из жизни

Ранее в этой статье я сказал, что при поиске стажировки SWE в FAANG и других ведущих компаниях мне больше всего хотелось «преподавать информатику молодым студентам на полставки». Звучит не слишком убедительно. Но, используя четкие описания, активные глаголы и показатели, я могу полностью продемонстрировать влияние, которое я оказываю на обучение.

Как это можно реализовать:

  • Во-первых, вы должны следить за своими числами и быть честными со своими цифрами.
  • Во-вторых, используйте метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие, результат). Вы можете пропустить ситуацию и / или задачу в зависимости от должности и того, сколько места у вас осталось в вашем резюме. Важной частью является количественная оценка результата, если вы можете.
  • Используйте активные глаголы. «Выполнен», «Разработан», «На первом плане», «Создан», «Сотрудничал» - все это отличные активные глаголы, которые следует включать в описание ролей.

Количественно оценивая свою работу, вы показываете рекрутерам, что независимо от вашей роли, вы окажете статистически значимое влияние на организацию.

Шаг 4: дополнительные усиления

  • Посещайте конференции, ярмарки вакансий и корпоративные мероприятия. Посмотрите, сможете ли вы поместить свое резюме в базу данных мероприятия, даже не посещая его. Этот был для меня огромным.
  • Заполните профили соискателей, такие как Handshake, LinkedIn, WayUp, JumpStart, Piazza (если применимо) и т. Д. С хорошим резюме компании обратятся к вам.
  • Рефералы. Я ни разу не получал, но они, несомненно, помогают. Если у вас нет сети, не бойтесь «холодного охвата». Я давал рекомендации людям, с которыми я недавно встречался или которые обращались в LinkedIn вежливо или творчески.

Признание моих собственных привилегий

Я должен признать тот факт, что мне будет легче искать должности, потому что я учусь в престижном университете. Мне также может быть труднее из-за моего явно иностранного имени, но кто знает, сводятся ли на нет эффекты. К сожалению, именно так сейчас устроен мир.

Тем не менее, я действительно верю и знаю, что советы, которые я включил, и постоянная работа над вашим резюме могут значительно улучшить ваш успех в поиске работы. Вам не нужно ходить в престижную школу, чтобы иметь выдающееся резюме, и переход в нее не означает, что вы автоматически пройдете набор. Я не думаю, что кто-то должен успокаиваться в краткосрочной перспективе, и я думаю, что все должны надеяться на перемены в долгосрочной перспективе.

Независимо от того, с чего вы начинаете, ваше резюме, вероятно, не является пронумерованным списком, так что у вас уже дела идут лучше, чем у меня. :)